Vom Qualitätsbeauftragten unseres Unternehmens werden regelmäßig interne Schulungen organisiert. Beim Start neuer Maßnahmen planen, koordinieren und kontrollieren wir die Durchführung und sorgen für laufende Verbesserungen. Daneben sind häufig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingesetzt, die fundierte Erfahrungen mit der Durchführung vergleichbarer Maßnahmen besitzen.
Unsere
Firmenphilosophie
Abstand
Identität & Auftrag
Das BerufsBildungsZentrum Altenkirchen ist ein privates Bildungsinstitut mit Schwerpunkten in den Bereichen Erwachsenenbildung, berufliche Qualifizierung und anschließende Vermittlung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Auch ist die Stabilisierung von Arbeitsverhältnissen ein wichtiges Betätigungsfeld.
Durch unsere Bildungsangebote bieten wir auch Quereinsteigern und nicht ausgebildeten Teilnehmern die Möglichkeit des beruflichen Wiedereinstiegs in eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit.
Wir helfen Menschen, die an sie gestellten Anforderungen im Beruf zu erfüllen, wirken bei der Sicherung ihrer Beschäftigung mit und leisten somit einen gesellschaftlichen Beitrag.
Wir führen potentielle Arbeitnehmer mit vakanten Stellen passgenau zusammen, unterstützen eine professionelle Bewerberpräsentation, steigern die Vermittlung in Beschäftigung und schaffen neue Chancen und Perspektiven.
Abstand
Qualitätsmerkmale
Im Rahmen unseres Qualitätsmanagements haben wir uns zu einer ständigen Analyse und Verbesserung unserer Schulungsangebote, der Arbeitsabläufe und zur Fortbildung verpflichtet. Um einen qualitativ hohen Anspruch zu erfüllen, sind eigene Mitarbeiter und externe Dienstleister einbezogen.
Unsere Philosophie
Unsere Philosophie ist in unserem Leitbild niedergelegt. Grundlegende Werte und Überzeugungen kommen darin zum Ausdruck.
Darüber hinaus beschreiben wir den Handlungsrahmen für unsere Tätigkeit und verstehen das Leitbild als Wegweiser in die Zukunft. Es setzt für uns verbindliche Maßstäbe hinsichtlich der Zusammenarbeit im Unternehmen, mit Teilnehmern unserer Angebote und formuliert unsere Selbstverpflichtung gegenüber unseren Auftraggebern.
Ressourcen
Unsere wichtigsten Ressourcen sind die Kompetenzen und die Leistungsbereitschaft unserer festen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserer Honorarkräfte.
Das BBZ verfügt über eigene, bedarfsgerecht ausgestattete Büro- und Schulungsräume in einem neuen Bürogebäude in Altenkirchen (Westerwald) und ein Aus- und Weiterbildungszentrum für Berufskraftfahrer.
Wir arbeiten für verschiedene Agenturen für Arbeit und Jobcenter im Rahmen von Maßnahmen nach § 45 Abs. 1 SGB III und § 16 Abs. 1 SGB II zusammen.
Werte
Wir stehen für eine qualitativ hochwertige Ausbildung und eine Transparenz unserer Angebote in den Bereichen Qualifizierung, Eingliederung in Beschäftigung und Stabilisierung von Arbeitsverhältnissen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hoch motiviert, verfügen oft über langjährige Berufserfahrung und haben ein herausragendes Fachwissen in ihren Bereichen. Sie können sich schnell veränderten Marktbedingungen anpassen.
Unsere Zusammenarbeit ist durch Offenheit, Innovationsbereitschaft, Kollegialität und ein vertrauensvolles Miteinander geprägt.
Ziele
Das BBZ Altenkirchen steht für Kontinuität und ein stetiges, organisches Wachstum. Wir möchten durch überzeugende Angebote in Schulung und Ausbildung überdurchschnittliche Ergebnisse in den Abschlüssen sowie in den Vermittlungsquoten erzielen.
Für dieses Ziel werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ständig qualifiziert und motiviert.
Unsere Intention ist es, unsere Kunden schnell und zielgerichtet auf neue Aufgaben vorzubereiten und somit zufrieden zu stellen. Wir bemühen uns überdurchschnittlich um die Integration unserer beschäftigungssuchenden Teilnehmer in den ersten Arbeitsmarkt.
Unser Team
Es besteht aus Lehrpersonal, Jobcoaches, Sprachtrainern, Sachbearbeitern, Sozialpädagogen, Ausbildern, Gesundheitscoaches, Psychologinnen und Ärzten. Neben pädagogischen Kenntnissen bringen unsere Coaches ihren fachlichen Hintergrund sowie praktische Erfahrung aus den unterschiedlichsten Bereichen mit.
Unser Vermittlerteam ist bei Maßnahmen mit einem Integrationsziel beraterisch aktiv mit seinem vertrieblichen Hintergrund. Innerhalb der Teams stimmen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig ab und pflegen einen fachlichen Austausch. Dies trägt wesentlich zum Teambuilding, einer direkten, kritisch-konstruktiven und sich gegenseitig unterstützenden Kommunikationskultur und zur Qualität unserer Durchführung bei.
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